Langere loopbanen, we kunnen er niet om heen. Maar het moet ook 'werkbaar' blijven, zodat iedereen de eindmeet kan halen.

Dat is de doelstelling van deze site: Voedingsbedrijven op pad zetten om te evolueren naar een organisatie die oog heeft voor de noden van oud én jong.

Begeleid

Begeleid

Zorgen dat iedereen kansen heeft

Langer werken met goesting? Inzetten op een goede begeleiding helpt, om werknemers optimaal te laten instromen, doorstromen en ook uitstromen. Om de beste man of vrouw op de beste plaats te krijgen.


Werving en selectie • Onthaal • Begeleiding van loopbanen

Samen Slim

Samen Slim

Opleiding en kennisdeling

Bezig zijn met kennis en kunde op de werkvloer is belangrijk om je werknemers kansen te geven, bij te laten blijven en te laten groeien. Maar ben je ook bezig met werknemers die binnenkort op pensioen gaan? Hun kennis moet ook tijdig doorstromen.

Opleidingsbeleid • Kennisdeling • Rol van teamleiders

Handig georganiseerd

Handig georganiseerd

Een motiverende organisatie

Zijn je werknemers fysiek en mentaal in staat om hun job vol te houden tot hun pensioen? Is hun job de moeite, kunnen ze hun ding doen en daar trots op zijn? Door te investeren in een goede arbeidsorganisatie kan je als werkgever voorkomen dat medewerkers vroegtijdig afhaken.


Actievere jobs • Teamwerking • Teamleiders • Jobs aanpassen?

Gezond

Gezond

Arbeidsomstandigheden en -voorwaarden

Problemen op het vlak van arbeidsomstandigheden en -voorwaarden zijn een van de grootste hinderpalen om langer te blijven werken. Door oplossingen te zoeken en hierin te investeren kan je werknemers langer aan de slag te houden.


Ergonomie • Ploegenarbeid en arbeidstijden • Werkstress

Integer & transparant

Integer & Transparant

"Walk your talk"

Of het nu gaat over je bedrijf, je producten of je personeel. Wees steeds integer en transparant. Dit kan het verschil maken in het slagen of mislukken van al je inspanningen op vlak van personeel en organisatie.


Integer & Transparant • Transparante communicatie • Eerlijkheid en respect • Positief imago • Kwaliteit, hygiëne en veiligheid

CAO 104

CAO 104

Werkgelegenheidsplan

Gaan er binnenkort medewerkers op pensioen? Wat met hun kennis en kunde? Kunnen anderen hun taken overnemen, of ga je op zoek naar nieuw talent? Wil je de ervaring van de oudere krachten binnen je bedrijf meer laten renderen?

Via dit deel geven we concrete handvaten voor een leeftijdsbewust kennisbeleid, met oog voor de leerbehoeften van oud én jong.