Jong of oud, een goed onthaal van nieuwe medewerkers levert onmiddellijk op. Een goed onthaalbeleid verkleint de kans dat nieuwkomers snel weer weg zijn en dat je de rekrutering van voor af aan weer moet opstarten. Een goed onthaalbeleid zorgt er ook voor dat nieuwkomers sneller integreren, zich beter in hun vel voelen, sneller hun nieuwe functie onder de knie hebben en bijgevolg productiever zijn.

WAT KAN JE DOEN?

1. Werk maken van een onthaalbeleid:
   • Heb zowel oog voor het sociale aspect van de inwerkperiode als het technisch inwerken in de job
   • Werk een procedure uit zodat alle betrokkenen weten wat er van hen verwacht wordt en stel een onthaalverantwoordelijke aan
   • Concrete tips en voorbeelden: www.beteronthaal.be
2. Investeren in meter/peterschap. Werken met een ervaren medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de organisatie, zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich sneller thuis voelen en hun job sneller in de vingers krijgen. 

   Peter/meter zijn is een vrijwillige taak. Werk dus niet met ‘Chinese vrijwilligers’

   Bewaak of het ‘klikt’ tussen nieuwkomer en peter/meter. Voer een wissel door indien die klik er niet is

3. Voor oudere werknemers een specifiek onthaal voorzien? Enkele aandachtspunten

GETUIGENISSEN EN VOORBEELDEN

• Starten bij Manna, een positieve ervaring
• Onthaal Sivafrost: voorbeeld van eenvoudige en duidelijke tool
• Fresh for You verbetert onthaal en opleiding van nieuwkomers dankzij instructiefilm

HULPMIDDELEN

• Praktische tips, tools en voorbeelden om een onthaalbeleid uit te bouwen: www.beteronthaal.be
• Praktische tips voor leidinggevenden om medewerkers te coachen: www.talentatwerkplek.be
• Specifieke tips voor het onthaal van oudere werknemers: www.beteronthaal.be/oudere_werknemers

ONDERSTEUNINGSAANBOD VAN ALIMENTO

• Uitwerken van een onthaalbeleid (opmaken van een onthaalbrochure, invoeren van peter/meterschap, ontwikkelen van instrumenten zoals instructiefiches , pictogrammen,.. waardoor nieuwelingen sneller meekunnen): Lieve Ruelens, lieve.ruelens@alimento.be, 0472 11 86 22
• Alimento-opleidingen om opleidingsnoden bij nieuwe medewerkers in te vullen, ook bij uitzendkrachten (!): Danielle Verlaet, danielle.verlaet@alimento.be, 0473 65 42 84
• Heb je een werknemer jonger dan 26 aangeworven? Dan voorziet Alimento een extra opleidingsbudget van 2500 euro tijdens de eerste 12 maanden van tewerkstelling: http://www.alimento.be/nl/voedingsbedrijven/opleiding/financiele-steun-bij-opleiding/ingroeibanen-extra-opleidingsbudget-van-2500-euro